TRANSFERT DE SAVOIRS
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Formation créée le 23/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Une grande partie du savoir et des pratiques sont informels dans une entreprise. La transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être est donc un enjeu essentiel pour la pérennité de la société. Permettez à vos collaborateurs d’identifier et transmettre leurs savoirs pour optimiser la performance de tous !
Objectifs de la formation
- Identifier ses savoirs, savoir-faire, savoir-être
- Formaliser ses savoirs, savoir-faire, savoir-être
- Transmettre ses savoirs, savoir-faire, savoir-être
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à transmettre ses savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
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• Pourquoi organiser un transfert de compétences ?
- Les différentes situations et les acteurs
- Les typologies de compétences : les savoirs, savoir-faire, savoir-être
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• Méthodologie et outils de transferts
- Identifier les compétences stratégiques : observation et immersion
- Rédiger les activités concernées et les processus
- Définir les critères et méthodes de transfert
Nelly NIVOIX - formatrice experte Nadège SERRE - référente pédagogique, handicap et administrative
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Etudes de cas concrets, mises en situation
- Evaluation des acquis par cas pratique
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés
- Apports théoriques
- Acquisition de compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation