Mener les entretiens de recrutement
Formation créée le 01/03/2023. Dernière mise à jour le 29/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Recruter c’est avant tout savoir se vendre, faire adhérer à la vision de l’entreprise et donner envie aux candidats de se projeter avec nous ! Et c’est tout un art 😊…. Et pour le maîtriser, formez-vous !
Objectifs de la formation
- Structurer un entretien de recrutement
- Mener l’entretien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à recruter (dirigeants, RH, managers…)
Prérequis
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
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Savoir structurer un entretien de recrutement
- Identifier les différentes étapes à respecter
- Préparer un environnement favorable à l'entretien
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Maîtriser les techniques d’écoute active et de questionnement
- Identifier les mauvaises pratiques (analyse de vidéos)
- Maîtriser les techniques d'écoute active (jeux de rôles)
- Maîtriser les techniques de questionnement (cartes)
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Mise en situation d'entretien de recrutement
- Débriefs groupe et formateur (réussites et axes de progrès)
- Plan de progrès individuel
Équipe pédagogique
Delphine PORTIER - formatrice experte Nadège SERRE - référente pédagogique et handicap Laura CHAPUIS - référente administrative et comptable
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Accessibilité
Formation accessible à tout public. Locaux non conformes pour certains types de handicap (nous contacter au 04.28.68.01.30)